Вестник гражданского общества

Договор с няней

О законах, регулирующих отношения родителей и наемных воспитателей

          Последние три месяца в российских СМИ активно обсуждаются вызвавшие большой общественный резонанс истории с нянями, грубо обращающимися с детьми. В социальных сетях появилось несколько видеороликов на данную тему. Безусловно, правоохранительным структурам необходимо незамедлительно реагировать на такую криминальную информацию и без проволочек выявлять и привлекать к ответственности виновных. В зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью ребенку могут быть возбуждены уголовные дела по следующим статьям Уголовного кодекса РФ: 111 - умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, 112 - умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, 115 - умышленное причинение легкого вреда здоровью, 116 – побои, 117 – истязание
          Вместе с тем, проводить мероприятия по установлению и привлечению к ответственности недобросовестных нянь вправе только сотрудники правоохранительных органов. Поэтому всякие попытки наказать недобросовестных воспитателей, как говорится, «без следствия и суда», недопустимы.
          Являются незаконными действия работодателей, размещающих в Интернете не только анонимные видеосюжеты, но и указывающих персональные данные детских воспитателей, изображенных в видеороликах. Необходимо помнить, что в случае наступления тяжких последствий от незаконно размещенного в социальной сети видеоролика, например, самоубийства или попытки самоубийства, будет возбуждено уголовное дело по ст. 110 УК РФ - доведение лиц до самоубийства или покушение на самоубийство, проведено предварительное расследование, по результатам которого уголовное дело будет направлено в суд для судебного разбирательства и наказания виновных.
          Помимо таких тяжких последствий, размещение в интернете подобных видеороликов может подпасть под статью 151 Гражданского кодекса РФ - компенсация морального вреда. Статья 151 ГК РФ гласит, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, то суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В свою очередь часть 2 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных» налагает обязанность возместить ущерб (включая моральный вред) лицу, пострадавшему в результате разглашения его персональных данных.
          Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ предусматривает правовую охрану изображения гражданина, и по этой причине каждый человек имеет право запретить осуществление видеозаписи своего изображения без его согласия на это действие. Однако, если видеонаблюдение осуществляется в местах общего пользования: в общих коридорах, торговых залах, гостевых парковках и других, то гражданин не вправе требовать не производить в отношении его видеосъемку.
          В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», сведения, позволяющие осуществлять идентификацию лица, считаются персональными. Статья 85 Трудового кодекса РФ под обработкой персональных данных понимает их получение, хранение, комбинирование или передачу или любое иное использование. Отсюда, если система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность сотрудников на рабочем месте или иных помещениях, закрытых для общего доступа, такое наблюдение считается обработкой персональных данных. На основании ст. 86 Трудового кодекса работодатели обязаны обеспечивать права и свободы работника и без его согласия не имеют право передавать кому-либо его персональные данные.
          Родителям, нанимающим няню к своему ребенку, необходимо также знать, что статья 138.1 Уголовного кодекса РФ запрещает приобретать и использовать специальные технические средства, в том числе специальные скрытые видеокамеры, с целью получения информации в отношении каких-либо лиц. Сбор такой негласной информации допускается в соответствии с Федеральным законом от 12.06.1995 года № 144 «Об оперативно-розыскной деятельности» после получения оперативных данных от различных источников о подготавливаемом или совершенном преступлении, а также о лицах, подготавливающих, или совершивших преступления, только оперативными сотрудникам правоохранительных органов.
          Следует иметь в виду, что не только в СМИ, но и в Интернете недопустимо допускать оскорбления и угрозы по лишению жизни или причинению физического вреда здоровью в отношении любого человека. Также необходимо держать в уме, что в настоящее время несложно установить с помощью специальной криминалистической техники, используемой в практической деятельности правоохранительными органами, пользователей социальной сети, допустивших противоправные действия в отношении конкретных лиц.
          Между тем, в настоящее время случаи грубых, насильственных действий воспитателей к детям стали не единичными, и для родителей первоочередной задачей является отыскание законных способов обеспечения безопасности своих детей, в том числе предотвращения издевательства и насилия к детям со стороны нанятых на работу воспитателей.
          Прежде всего, родители при приеме на работу воспитателей должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в соответствии с которым трудовые отношения возникают между работником и работодателем только после подписания сторонами письменного договора. Такие требования закона необходимы для того, чтобы в случае причинения няней физического насилия к ребенку можно было бы представить следователю или судье полученные законным образом доказательства виновности конкретных лиц. При отсутствии письменного трудового договора затруднительно, а иногда и невозможно привлечь к ответственности детских воспитателей, совершивших умышленно или по неосторожности те или иные преступления. К примеру, при отсутствии такого договора нельзя привлечь к уголовной ответственности няню по статье 125 УК РФ - оставление в опасности. В этой статье указано, что заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу, наказывается лишением свободы на срок до одного года. Следовательно, согласно указанной правовой норме уголовная ответственности лица, ответственного за присмотр и воспитания ребенка, может наступить только при наличии подписанного сторонами письменного договора, в котором указано требование, что работник обязан заботиться о ребенке и при любых неожиданно возникших жизненных ситуациях не оставлять своего подопечного в опасности.
          Весьма эффективным средством профилактики правонарушений, совершаемых нянями в отношении малолетних детей, а также надежным способом контроля является не запрещенное законом гласное видеонаблюдение за исполнением работником предусмотренных договором обязанностей. При этом установка видеокамер и видеонаблюдение должны проводиться в соответствии с федеральными законами, чтобы не нарушать предусмотренные Конституцией РФ права и свободы гражданина. В частности, видеосъемка должна вестись открыто и с согласия работника, о чем нужно указать в отдельном пункте письменного трудового договора.
           Вместе с тем требования упомянутых законов не все работодатели соблюдают. Так, в нарушении Трудового кодекса моя подзащитная жительница Пензенской области Лариса Жулицкая была оформлена на работу по воспитанию ребенка без письменного трудового соглашения. В результате ее персональные данные с помощью неизвестных для следствия лиц неожиданно появились в Интернете. Также в нарушении требований статьи 152.1 Гражданского кодекса РФ в социальной сети неизвестными был выставлен видеосюжет нахождения ее в помещении жилого дома с ребенком. После чего в адрес Жулицкой стали поступать оскорбления и угрозы расправой со стороны пользователей Интернета, на что, видимо, и рассчитывали анонимы. Как дала объяснение следователю Жулицкая, указанные обстоятельства привели ее к попытке самоубийства.
           Таким образом, чтобы избежать подобных ситуаций, родителям, принимая на работу няню для своего ребенка, необходимо соблюдать следующие условия, вытекающие из действующего российского законодательства:
          1) заключить письменный трудовой договор с работником, в одном из пунктов которого указать, что контроль за работником, оформленным на работу в качестве няни, будет осуществляться, в том числе, посредством гласного видеонаблюдения;
          2) при осуществлении открытой (гласной) видеосъемки в отношении лица, принятого на работу в должности няни, в соответствии с требованиями статьи 152.1 Гражданского кодекса РФ (Охрана изображения лица) и Федерального закона от № 152 «О персональных данных», не выставлять в социальных сетях без письменного согласия работника видеосюжеты, в том числе анонимные, с изображением его лица.


ЕВГЕНИЙ ЧЕРНОУСОВ


21.02.2013



Обсудить в блоге


На главную

!NOTA BENE!

13.10.2016
Баш на баш

0.01633620262146